摘要：针对工作了15年的员工所在单位未交纳养老保险的问题，该员工及其团队积极采取行动，寻求解决方案。经过与相关部门的沟通和协商，最终达成共识，单位将补缴养老保险费用，保障员工的权益。这一问题的解决，不仅体现了单位对员工福利的关注和重视，也展现了员工维护自身权益的决心和行动。

目录导读：

1. 问题背景
2. 认清现状，明确权益
3. 沟通协商，寻求解决途径
4. 了解政策法规，争取政策支持
5. 寻求法律援助，依法维权
6. 媒体曝光，引起社会关注
7. 加强监管力度，确保制度执行
8. 探索多元化解决方式
9. 加强教育引导，提高劳动者法律意识

问题背景

近年来，随着社会保障制度的不断完善，养老保险的重要性日益凸显，一些劳动者在工作了15年后发现单位并未为其缴纳养老保险，这引发了广泛关注，对于这类问题，我们必须引起高度重视，寻求合理有效的解决方案。

认清现状，明确权益

工作了15年单位不交养老保险，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也可能导致劳动者在退休后面临生活困境，作为劳动者，应了解自己的权益，清楚养老保险的重要性，敢于维护自己的合法权益。

沟通协商，寻求解决途径

面对单位不交养老保险的问题，劳动者首先应与单位进行沟通协商，可以向单位人事部门或领导反映情况，提出自己的诉求，寻求解决方案，在此过程中，劳动者应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权时使用。

了解政策法规，争取政策支持

劳动者应了解相关劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险，劳动者可以向相关部门咨询，了解自己在这种情况下的权益和应对策略。

寻求法律援助，依法维权

如果与单位沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益，可以咨询律师，了解相关诉讼程序，向法院提起诉讼，要求单位补缴养老保险。

媒体曝光，引起社会关注

通过媒体曝光也是一种有效的解决途径，劳动者可以将自己的遭遇告知媒体，通过媒体的力量引起社会关注，推动问题得到解决，媒体曝光也可以起到警示其他劳动者的作用，提高他们对自身权益的重视程度。

加强监管力度，确保制度执行

为解决单位不交养老保险的问题，政府相关部门应加强监管力度，对违规企业进行严厉处罚，应加强对企业执行养老保险制度的宣传和培训，提高企业的法律意识和社会责任感。

探索多元化解决方式

除了上述途径外，还可以探索其他多元化的解决方式，劳动者可以参与社区、工会等组织，通过集体力量来维护自身权益，相关部门可以开展专项行动，集中解决这类问题，提高解决效率。

加强教育引导，提高劳动者法律意识

解决单位不交养老保险的问题，还需要加强教育引导，通过宣传教育，提高劳动者的法律意识，让他们了解自己的权益和义务，敢于维护自己的合法权益，引导劳动者树立正确的价值观，增强他们的社会责任感。

解决工作了15年单位不交养老保险的问题需要多方面的努力，劳动者应了解自己的权益，敢于维权；政府相关部门应加强监管力度，确保制度执行；通过教育引导提高劳动者的法律意识和社会责任感，展望未来，我们期待一个更加公平、和谐的社会保障制度，让每一个劳动者都能享受到应有的权益保障。